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薪酬福利

我們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利，具體包含:

年度績(jī)效獎(jiǎng)金
根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和員工績(jī)效表現(xiàn)提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金。年度績(jī)效獎(jiǎng)金與員工績(jī)效和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，體現(xiàn)公司與員工共成長(zhǎng)、共分享的理念。
績(jī)效調(diào)薪
每年根據(jù)最新市場(chǎng)趨勢(shì)、員工的薪酬水平以及績(jī)效水平進(jìn)行綜合的回顧和審閱，并根據(jù)員工年度績(jī)效及個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況，給予調(diào)薪機(jī)會(huì)。
期權(quán)激勵(lì)
根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)及項(xiàng)目貢獻(xiàn)等情況，且有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的骨干員工可分配一定數(shù)額的公司期權(quán)，旨在通過分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。
年度評(píng)優(yōu)
遵循向貢獻(xiàn)者傾斜原則，對(duì)績(jī)效及業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行選拔評(píng)優(yōu)，并給予公開表彰及獎(jiǎng)金激勵(lì)。
五險(xiǎn)一金
為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，給員工提供安心的社會(huì)保障；為幫助員工減輕住房壓力，為員工繳納住房公積金，屬員工個(gè)人所有，在員工有住房消費(fèi)需求時(shí)，住房公積金可以助員工圓住房夢(mèng)。
工作時(shí)間
彈性的上班時(shí)間，一周40小時(shí)的工作時(shí)間，周末雙休，充分體現(xiàn)了公司的人性化管理機(jī)制。
年休假
任職滿一年后，享有帶薪年休假，第一年是5天，根據(jù)員工在司任職年限，每增加1年，增加1天，最高享有15天帶薪年休假。
帶薪假日
為保障員工的工作與生活平衡，除國(guó)家規(guī)定的公休假及法定假期外，還提供了多樣的帶薪假期：如年休假、產(chǎn)檢假，同時(shí)也享受法定的：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、婚假等。
結(jié)婚賀金、生子禮金
已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚將會(huì)收到公司送出的結(jié)婚祝福與禮金，升級(jí)為爸爸媽媽的員工還將獲得生子祝福與禮金。
司齡服務(wù)獎(jiǎng)金
員工在司任職滿一年，可享受一定額度的司齡補(bǔ)貼，隨任職年限的增長(zhǎng)，補(bǔ)貼金額將會(huì)逐年增加，最高享有5年年限補(bǔ)貼金額。
部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
為增強(qiáng)公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進(jìn)部門整體氛圍積極向上、和諧自由，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司為員工提供固定團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
員工生日會(huì)
為增加員工對(duì)公司的歸屬感，讓員工感受到公司的人文關(guān)懷而準(zhǔn)備了豐富的生日活動(dòng)及禮品，每月為當(dāng)月生日的員工舉辦生日會(huì)，并贈(zèng)與精美生日禮物。
年度體檢
為員工提供一年一度的身體健康檢查，關(guān)注您的身體狀況，盡早預(yù)防各類健康風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還為家屬提供了公司折扣價(jià)，與你一起關(guān)注家屬健康，關(guān)注員工的身體動(dòng)態(tài)。
免費(fèi)水果
每周為員工提供不同品種的水果搭配，為員工補(bǔ)充維生素能量，提升員工動(dòng)力與活力。